文章指出传统企业培训体系在AI时代已滞后于员工成长速度,员工通过AI工具学习加速而培训课程更新缓慢。核心观点是企业应从课程中心转向知识流动中心,利用AI将专家经验、项目过程等隐性知识持续沉淀为组织能力。建议建立动态知识运营体系,使学习融入工作现场,以提升组织韧性和人才竞争力。
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