文章总结： 文章分析了当前网络安全行业招人难与找工作难的矛盾现象，指出企业不愿培养新人只想要有经验者、竞业协议限制人才流动、经济环境下从业者更追求稳定性以及转向自由职业等多重原因。作者呼吁企业多一些耐心培养人才，减少竞业协议限制，同时祝愿求职者找到合适工作。 综合评分： 82 文章分类： 安全招聘,安全建设,安全意识

是什么导致了招人难招，工作难找的局面

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小虾安全

小虾安全

2025年10月29日 09:07 北京

是什么导致了招人难招，工作难找的局面

这两天发现隔壁组一直在吐槽招不到人，

笔者第一感觉是很反常，在这个大环境下还能招聘找不到人的情况吗，

但是结合笔者最近一年多陆续接到之前面试的公司的面试邀请电话，以及邮件邀请(话说为啥要疯狂的发邮件和短信？)

最后笔者分析了几点，理解了为啥会那么难。

当下企业不想培养人，只想要有相关经验的人

这点笔者深有体会，

在笔者刚毕业的时候，有点CTF经验， 理解做系统，有扎实的基础，就能找到一份不错的工作，学历高点或者有不错的经历，就能拿到大厂的offer。

不是那么在乎求职者有这方面的经验，当时笔者毕业一年去找工作，收了一堆不同方向的offer：某乙方的安全开发师，某安全产品梳理规则、某乙方的安全实验室，做Windows 病毒逆向、某jg所的漏洞挖掘岗位，这都和笔者当时的移动端逆向不相关，

但是面试官都是看重了笔者的“可培养性”，所以给了笔者offer。

但是在笔者23年年底面试的时候，发现去投不同方向的岗位的时候，就很难被接受，

甚至有HR直接和笔者说:”我们需要进来就能干活的人”，所以没有岗位相关经验的人是很难被接受的。

竞业协议

笔者也领到过竞业协议，不得不说，互联网厂商的竞业协议覆盖的面是真的广，如果离职领到了，那基本就剩下:外企、国企、小厂这些选项了。

所以， 大厂的”牛马”是不流通的(哭死)，笔者就认识很多朋友，想跳槽，但都被卡死了竞业协议这一条。

当时笔者领到的时候，有公司提供了避免竞业协议的方案，但是被笔者拒绝了，笔者不是很敢冒这个险，毕竟竞业协议上面赔付金额是笔者接受不了的。

笔者最后选择了不在名单上的一家企业。

大环境不好的情况下，大伙更追求稳定性

在19年笔者实习的时候，听正式员工的同事们天天聊天就是炒股、买房、跳槽，

当时笔者听到他们最多的话是:还是跳槽能涨工资和职级啊。

而现在笔者的同事们聊天最多的还是:又混了一年、又要加班到通宵了等

大家对于跳槽已经是不是很热衷了，

就算是离职也是找到了新赛道，感觉很少说离职去其它家互联网公司的，毕竟如果去了新公司又要重新着陆。

到了一个陌生环境就要代表有了新的挑战，如果着陆不了，代价就太大了，毕竟现在动不动来个裁员或者offer取消是很常见的事情。

自由研究/自由职业/远程工作是一个新的选项

笔者认识好多厉害的师傅，开始全职挖洞，上各种安全会议，也有去做一些方案，然后去各种卖，也有很多去做一些远程工作。

这两年我发现人数是变多的，总的来讲还是互联网这碗饭不好吃了，ROI不高，不是前几年半年一普调，一年一晋升的状况了，

在互联网厂商打工并不能让自己像前几年过得更好，所以还不如去寻找新的选项，起码是更自由、更轻松一点，最起码是不用遭受”内卷”！

总结

希望互联网厂商多一些耐心来培养人和多招一些人，少一些竞业协议(安全真的是竞业密集区)，也希望大家都能找到合适、心仪的工作！

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