文章总结： 英特尔起诉前工程师离职前窃取约1.8万份含绝密信息的文件，索赔超25万美元并申请禁令。被告在被解雇通知后多次尝试下载大量数据至外部设备，最终成功。该事件凸显科技企业需加强离职员工数据访问监控与行为审计，防止核心商业秘密泄露。 综合评分： 58 文章分类： 数据泄露,数据安全,软文广告

英特尔前工程师被指控离职前窃取1.8万份“绝密”文件，公司索赔超178万元

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2025年12月23日 07:28 山西

据外媒Law360报道，半导体巨头英特尔近日向华盛顿州联邦法院提起诉讼，指控其一名前软件工程师在离职前违规下载了约1.8万份公司文件，其中许多被标记为“绝密”级别。英特尔要求法院判决被告赔偿至少25万美元，并禁止其披露任何机密信息。

指控内容：离职前大规模下载机密文件

英特尔在诉讼中称，被告罗金峰自2014年起在西雅图担任公司软件开发工程师。今年7月7日，公司通知他将于7月31日终止雇佣关系。7月23日，罗金峰试图将文件从工作笔记本电脑复制到外部硬盘，但被公司安全系统拦截。然而五天后，他连接另一存储设备，成功下载了约1.8万份文件，其中包括大量“绝密”资料。

英特尔表示，此次大规模文件传输触发了内部调查。公司多次尝试通过罗金峰在西雅图的住所及名下位于波特兰等地的其他地址与其联系，均未获回应。

诉讼请求：索赔至少25万美元，要求禁令

由于始终无法联系到罗金峰，英特尔遂向法院提起诉讼，要求其赔偿至少25万美元（约合178.1万元人民币）的损失及律师费用，并请求签发禁令，禁止其披露任何公司机密信息。

英特尔未在诉讼中说明解雇罗金峰的具体原因，但去年夏季，该公司在全球范围内裁员逾1.5万人，旨在削减成本、提升运营效率。

案件背景：高科技企业商业秘密保护成焦点

近年来，半导体行业因技术密集、竞争激烈，商业秘密与核心数据保护成为企业法律与安全管理的重点。前员工在离职前后窃取技术资料的事件时有发生，往往涉及巨额索赔与长期法律纠纷。

此案进一步凸显了科技公司在员工离职流程中强化数据访问监控与行为审计的重要性。目前，该案仍在审理初期，法院尚未作出判决。

本文依据英特尔诉讼文件及Law360报道整理

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