文章总结： 本文对比央企与互联网大厂2025年年终奖。央企网友获近30万奖金引热议。文章盘点阿里、腾讯、字节、京东及华为发放政策，指出奖金与绩效深度挂钩，发放时间集中在春节前后至5月。京东大幅提升一线激励，各厂核心骨干普遍获数月甚至十余月薪的回报。 综合评分： 45 文章分类： 娱乐吃瓜

“央企”年终奖29.7万到账！盘点2025互联网大厂年终奖

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Hacking黑白红

2026年1月6日 17:56 安徽

有句话”法拉利老了还是法拉利“，

今天我要说，”互联网时代的央企还是央企“，

这不有央企的网友发帖，

自己就职于央企，2025年年终奖在12月31日这天准时发放，29.97万。

这笔钱甚至抵得上许多人两年的收入。

号主在甲方做安全，年终奖最多也就2W出头，对比起来都难看至极。

图片来源：网络

这位拿到高额奖金的网友，确实有其“硬实力”：

26岁便从985高校直博毕业，进入央企担任研发工程师已有四年。

通常而言，每年元旦假期过后，各大企业便陆续进入年终奖发放阶段，尤其是互联网大厂，往往在全年绩效评定完成后跟进。不过像上文那样在当年12月31日就发放的，并不算常见。

临近岁末，年终奖又成了职场人热议的话题。下面就来聊一聊几家知名互联网大厂的年终奖发放情况。

阿里巴巴：

阿里巴巴集团的传统年终奖发放时间在每年4月（财年结束后）。奖金与绩效紧密绑定，采用“361”绩效分布（30%超出期望，60%符合期望，10%需改进），绩效分数直接决定年终奖月数。根据2025年春季的各方信息，不同业务单元（BU）情况有所差异：例如在淘天集团，绩效3.75（E档）的年终奖大多在5.5-6.5个月，并伴有可观的长期激励；绩效3.5（A档）则在3-4个月左右。部分业务如阿里云的发放时间可能稍晚。

腾讯：

“鹅厂”的年终奖在大厂中发放较早，一般赶在春节前到账，让员工能踏实过年。回顾近三年，2024年年终奖在除夕前夕发放，2023年和2022年也均在春节前集中发放。具体数额因事业群而异：绩效头部员工可能拿到8-10个月薪资，中间档约3-5个月，尾部则为1.5-3个月。

腾讯在2024年7月调整了薪酬结构，将原来固定年底发放的“服务奖”（即常说的“十三薪”）分摊到了12个月的月薪中发放。因此，员工年底实际收到的是纯绩效奖金部分，具体数额因事业群和绩效排名差异较大。

脉脉有内部员工说《元梦之星》项目组核心成员年终奖能到10个月以上，QQ音乐核心部门也有10个月奖金，妥妥的两个平行宇宙。

字节跳动：

“宇宙厂”的年终奖多在每年3月发放。通常1月起，HR会启动绩效评估流程，员工需在系统内提交自评与年度工作总结。此外还有360度环评，由上级、同级与下级共同参与，其中以上级和平级的评价为主。绩效确定后，再核算年终奖。据以往内部反馈，E档绩效平均可获得7.5-9.5个月薪资，个别优秀者甚至超12个月；M+档平均约5-6个月；M档普遍在3-4个月；M-档则在1-2个月左右。

2025年，公司宣布大幅提高了激励力度：现金形式的全年奖最高为3个月月薪；同时，各绩效等级对应的绩效期权激励月数上限普遍提升，例如“M”等级上限增加1.5个月，“M+”上限增加2.5个月，“E”上限增加3个月。计算基数也从“月薪”调整为价值更高的“月薪酬总包”。

京东：

京东2025年的年终奖发放力度显著加大。一线员工（O序列）的年终奖已于农历新年前（2025年2月13日）发放。其年终奖结构为“固定年终奖+目标年终奖”，与年度绩效等级（A+、A、B+等）强相关。根据部门“薪级”计划的不同，奖金差异巨大：在已升级为19薪的部门，绩效A+可获10个月年终奖（全年22薪）；在提前达成20薪的部门，绩效A+可获12个月年终奖（全年24薪）。采销体系则更为突出，2025年已达到平均25薪，且上不封顶。公司称年终奖总投入同比增长超过70%。

华为：

华为的年终奖（通常称为“奖金”）发放时间较晚，一般在次年的4月至5月。其奖金制度的核心原则是“以贡献定报酬”，与个人绩效、所属产品线（或业务部门）的贡献毛利以及公司整体经营成果深度挂钩。华为的奖金分配公式强调与“贡献利润”关联，旨在激励员工关注最终效益。因此，奖金数额浮动范围极大，效益好的部门及核心骨干员工可能获得极为丰厚的回报，但并无统一的月薪倍数标准。年终奖往往也与资历相关：有工作8年以上的员工反映，绩效优异时曾拿到10个月奖金，而同批入职、绩效一般的同事也能获得5个月左右。

快手：

在目前可及的公开信息中，暂未找到快手公司关于2025年年终奖发放时间、绩效挂钩规则或具体数额范围的明确方案或报道。其年终奖政策通常属于内部信息，需以公司实际通知为准。

纵观以上几家大厂的年终奖制度，不难发现一个共同点：奖金与绩效评价深度绑定，绩效等级直接决定了最终到手的数额。每年绩效结果公布后，往往有人欢喜有人忧——有人因成绩优异而信心倍增，也有人因结果不如意而自我怀疑，甚至产生消极情绪。

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