文章总结： 蚂蚁集团将2025年年终奖提前至2月底发放，比往年早一个月，绩效3.5员工可得2.5-3.5个月工资，3.5+为3.5-5.5个月并含涨薪与期权，3.75及以上区间更高，激励继续向高贡献团队倾斜，晋升提名门槛由3.5+降至3.5。 综合评分： 25 文章分类： 安全招聘,软文广告

别人家的公司！蚂蚁集团年终奖提前发放

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2026年1月20日 16:17 安徽

蚂蚁集团（也就是我们熟悉的支付宝公司）对今年年终奖发放时间进行调整。

跟往年不同，蚂蚁集团今年的年终奖发放时间调整，提前到今年2月底沟通和发放，24-27号进行，比往年3月底沟通提前了足足一个月。

参照蚂蚁集团2024年年终奖，大部分人2.5-5.5个月的工资，年终奖应该在10-80万不等。

部分员工上周已收到通知，还是有些让人意外的。毕竟很多大厂都是在年后4月份才发年终奖的。

早前 2025 年 12 月 30 号，蚂蚁发布晋升激励公告：

激励分配会继续加大向高贡献团队、高贡献同学倾斜，我们相信用贡献来区分激励最能体现我们的激励理念，也最为公正，确保带来卓越贡献的团队和同学得到与之匹配的回报。同时晋升提名标准从往年的 3.5+ 及以上调整为 3.5 及以上。

参照蚂蚁集团2024年年终奖，2.5-5.5个月的工资：

• 绩效 3.5 普遍年终奖是 2.5-3.5 个月工资区间，当然好的部门会偏高一些，比如国际业务和数字支付部门不少同学在 3 个月以上，而财保、支付宝、CTO部门有不少人卡在了  2.5 个月左右，最低的也有 2 个月的。涨薪方面除非比较好的部门有机会调薪，普遍是没有涨幅。
• 绩效 3.5+ 年终奖是 3.5-5.5 个月工资区，涨薪4%-7%左右，高职级的有 3000 左右的期权。
• 绩效 3.75 绩效年终奖高达 4.5-6 个月工资区间，部分人拿到 10%-18%左右的薪资涨幅，并且还可以拿到 4000 左右的期权，核心业务可能会更高。
• 绩效 4，属于优秀中的优秀的，这部分人群较少，数据样本少，无数据去参考，但是肯定有想象空间的

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