文章总结: 32岁程序员高广辉因长期超负荷工作猝死,去世后公司冷漠处理遗物并支付带有保密条款的抚恤金。文章揭示了不良职场文化对员工的压榨,警示大众应珍爱生命,理性看待工作与荣誉,避免为工作过度透支健康。 综合评分: 60 文章分类: 其他
猝死后,所有的荣誉都变成了垃圾
原创
hacking hacking
Hacking黑白红
2026年1月24日 16:38 安徽
32岁程序员猝死前后:抢救时被拉入工作群,去世后仍收到消息
32 岁程序员猝死!妻子发文悼念:你再也不会回家了(猝死后公司丢掉遗物)
宣告死亡后,高广辉在太平间躺了三个小时。送往殡仪馆时,工作人员将他的手与脚交叠捆紧,像打包一件没有生命的货物。面包车里已有另一具遗体,他被扔上去,叠在别人身体之上。
“人一死,就谈不上尊严了。”这种感受,高广辉的妻子柳月后来又一次体会到。
看着家中丈夫这么多年的荣誉,这一刻都变成了垃圾。
这次与他供职七年的公司有关。这位32岁的程序员猝逝后,事件渐渐进入公众视线——工伤认定、加班制度等话题反复被讨论,现代职场文化对个人的吞噬,刺痛了许多人。
办完后事,柳月想去公司整理丈夫工位上的物品,但公司拒绝了,说可以代她收拾。
可当箱子寄到她手里时,衣服和鞋子胡乱揉成一团,原本摆在桌上的婚纱照,相框已经压裂。那只她用橡皮泥捏的可达鸭——高广辉一直想要肯德基的联名款却总抢不到,她便亲手捏了一对送他——鼻子也掉了。他曾很喜欢,将它放在工位最显眼的地方。
还有一些东西,直接被“处理”掉了:升降桌、靠背、坐垫。公司拖了一个多星期,最后告诉她:“找不到了,要不赔你新的?”
强烈的愤怒涌了上来。
“别为工作卖命,”她说,“人一旦离开,你所有曾经珍视的荣誉,转眼就成了垃圾。”
谈到抚恤金,高妻说,离世第6天公司给了抚恤金39万,相当于被裁N+1钱,但其实这是封口费,附加条款,如果对公司造成负面影响需要赔偿违约金50万,被逼无奈只有签了。
高广辉所在的C厂,是一家主打显示控制与人工智能的互联网企业,内部推崇“家文化”与“无边界协作”。
公司自带医院、幼儿园、健身房和游泳馆,同事之间互称“同学”“哥姐”,鼓励夫妻一同入职,每年还为员工家属安排免费体检。这套体系编织出一张紧密的网,将员工的食宿起居、甚至社会关系,都缓缓包裹进去。
信奉“奋斗”的高广辉深陷其中,他的时间被持续切割:早晨7点10分起床,开车途中参加8点10分左右的远程管理层会议;到公司吃早饭,9点开部门例会。最忙时,凌晨2点才能到家。
妻子崔他回家更是家常便饭
身为部门经理,他原本负责资源调配与部分编码工作。据柳月回忆,2024年6月之后,他的负荷明显加重。一名负责售后的下属调岗,工作移交给他;接着他又兼管测试部门,还得陪同销售外出洽谈业务。家里的电脑成了办公设备,客厅变成第二工位,他几乎永远在线。
在“家文化”的语境中,“加班”被视作对“家”的奉献,工作与生活的边界日渐模糊,持续的超负荷付出也因此被合理化了。
这样的节奏在C厂并不少见。内部流传着“公司不养闲人”的自嘲,社交媒体上甚至有人称其为“广州几大天坑之一”。作为中层,高广辉背负得更多。曾有同事对他说:“你离总监不远了,压力总得扛一些的。”
高广辉周末猝死时间线
周六当日至少5次访问OA,就看出工作强度,
去医院前还跟妻子说,不严重,要求带上电脑去医院。
13点宣布临床死亡。
21:09(死亡8小时候后)
收到私聊工作消息:“周一有急任务……要把这个改下”
珍爱生命,不要太把工作当回事。
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