文章总结： 中国软件评测中心启动第四期培优计划，36名骨干员工开展为期7天的脱产培训。课程涵盖沟通技巧、营销策略及AI赋能办公等，重点强化纪律作风与保密责任。该培训旨在提升学员管理技能与综合素养，锻造人才队伍，为评测事业高质量发展注入动能。 综合评分： 55 文章分类： 安全培训,办公安全,安全建设

铸魂强基严纪律 培优赋能促发展——中国软件评测中心第四期培优计划正式启幕

原创

人力资源部 人力资源部

中国软件评测中心

2026年1月28日 18:15 北京

为锻造一支政治坚定、纪律严明、能力过硬的骨干人才队伍，中国软件评测中心于2026年1月27日，正式启动“培优计划”第四期培训班。中国软件评测中心主任刘龙庚、总工程师黄江平、人力资源总监胡梅及各事业部负责人等多位领导莅临开班仪式。本期培训旨在通过系统的理论学习与实践锻造，进一步强化员工的思想根基与纪律意识，有效推动人才梯队建设，同时聚焦能力提升与价值创造，为评测事业的高质量发展注入持续动能，扎实推动个人与组织协同共进。

人力资源总监胡梅主持了本次培训班的开班仪式，对培优计划做了简要介绍。

开班仪式上，刘龙庚主任对骨干员工表达了高度重视与殷切期望，鼓励学员通过系统化的学习与交流，拓宽视野，提升能力，学以致用，为评测中心未来发展贡献力量。

随后，刘龙庚主任为本次培训班带来开班第一课“八项规定正作风、全力以赴开新局”。在课上，刘龙庚主任带领学员回顾了我党发展历程中的纪律作风建设，深入学习领会了中央八项规定精神。刘龙庚主任强调要一体推进学查改，锻造赛迪“五实”作风，推进评测中心建设再上新台阶。

下午，张玲宁党委副书记聚焦保密责任落实，梳理日常工作中的保密义务与底线要求，融入“三识”教育核心内容，通过案例解析与规范讲解，引导学员筑牢思想防线、严守制度红线、提升防护能力，为切实守护好国家秘密和工作秘密打下坚实基础。

接下来，36名骨干员工将在赛迪产业园开展为期7天的脱产培训，培训内容包括沟通技巧、营销策略、创新思维等专题课程和沙盘演练、专报写作、分组案例研讨、AI赋能办公等实践活动，通过一周的封闭培训，帮助学员在团队合作、营销思维、创新思维等管理技能方面获得全面提升。

文字 | 人力资源部

编辑 | 品牌推广室

编审 | 大客户部

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