文章总结： 五部门联合规范网络招聘，严禁虚假宣传及利用招聘非法引流或诱导诈骗。要求平台加强算法监管、实名核验，建立风险识别模型及异常名录制度。对违规账号采取限流、屏蔽至注销等措施，并设立投诉快速处置机制，维护求职者权益。 综合评分： 75 文章分类： 政策法规,安全意识

严禁以招聘信息为名非法引流！这些规范需知晓

公安部网安局

2026年2月2日 16:10 北京

近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。

严禁以招聘信息为名非法引流

有哪些处置违法违规账号的举措？

快来了解一下吧！

严禁以招聘信息为名非法引流

网络平台应

强化对招聘服务类账号

网络行为的规范

严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法行为。

应加强算法和支付监管

×

不得为虚假招聘信息引流推优

×

不得与违法违规或与招聘培训无关的金融产品建立链接

严肃处置违法违规账号

网络平台应建立健全风险识别模型

加强招聘信息发布动态监测

对相关风险账号

通过国家网络身份认证公共服务

进行实名核验

对违法违规行为，及时固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务，并向人力资源社会保障和有关主管部门报告。

应根据公安、电信主管部门要求，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。

建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。

建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。

来源：人力资源和社会保障部

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