文章总结： 本文档制定了公司数据安全教育培训管理办法，明确由人力资源部统筹实施。要求覆盖全体员工，每年至少开展1次培训，数据安全管理人员年度培训不少于4学时，内容涵盖法律法规、制度流程及技能。培训后须考核，补考不达标者将调整岗位，并需留存培训记录以确保合规。 综合评分： 82 文章分类： 安全培训,数据安全,安全建设,政策法规

数据安全教育培训管理办法

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微言晓意

2026年2月2日 07:00 北京

@ WeYanXY：力求微言，但愿晓意

该管理办法明确了数据安全教育培训管理规范，规定了每年至少1次的常规培训、数据安全管理人员不少于4学时的年度培训等要求，包含法律法规、制度流程等多方面培训内容，培训后需进行考核，补考仍未达标者将调整岗位，同时需留存相关培训记录。

第一章  总 则

为进一步落实数据安全教育培训管理要求，根据《中华人民共和国网络安全法》、《电信和互联网用户个人信息保护规定》和《公司数据安全管理办法》等文件要求，特制定此管理规范。

员工数据安全培训是指公司对员工进行的有针对性的数据安全法律法规知识和制度流程、用户个人信息保护意识和管理要求、相关专业技能等方面补充、更新、拓宽和提高的一种人力资源持续开发的过程。培训对象包括公司所有劳动合同制、劳务派遣制用工人员。

数据安全培训包括各类专业培训、研讨和有计划、有组织、有考核地脱产或在职学习，及根据公司的工作需要派出的学术会议、学术讲座、出国进修、考察等。

本管理规范适用于公司各部门（中心）、各分公司和各直属单位（以下简称各单位）。

第二章  职责分工

数据安全培训教育工作由公司人力资源部统筹管理，分公司分级管理、分层负责。网络安全领导小组办公室负责协助人力资源部做好培训需求、计划及实施工作。

人力资源部职责：

• 负责指导网络安全领导小组办公室制定数据安全需求计划；
• 负责数据安全培训工作组织、实施及备案工作。

网络安全领导小组办公室职责：

• 结合公司实际情况，负责收集数据安全培训需求；
• 协助制定、实施公司的数据安全年度培训计划；
• 协助公司做好数据安全培训组织、实施及评估工作；
• 负责公司数据安全管理人员教育培训和考核管理工作。

第三章  培训管理

数据安全培训属于信息安全培训管理范围，实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司聘请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部或相关部门委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高信息安全水平。

数据安全培训经费是公司开展员工信息安全培训工作的基础，是培训工作所必须具备的教学场所、教学设施、讲师授课和教材等费用的资金保障。培训费用按国家相关规定提取。公司的数据安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支，由人力资源部统筹管理。

网络安全领导小组办公室每年至少开展1次数据安全教育培训，参加教育培训人员至少要覆盖牵头部门和执行部门的数据安全管理岗位人员，并留存培训记录。数据安全教育培训内容包括但不限于：数据安全管理与用户个人信息保护相关法律法规、标准制度、安全责任、知识技能等。

公司各单位数据安全管理人员每年必须接受数据安全技术业务培训，时间不得少于4学时。

网络安全领导小组办公室每年在组织数据安全安全人员专业培训后，应对培训内容和数据安全管理相关要求进行考核。

网络安全领导小组办公室对考核未达标人员进行通报，并要求其参加补考，对补考仍不达标的人员，协调人力资源部及相关部门对其岗位进行调整。

各单位应定期（每年至少一次）对本单位营业人员、业务运营人员和系统运维人员进行数据安全（含客户信息保护）法律法规、制度流程、技能及安全责任培训教育，培训方式包括但不限于集中学习、现场培训、线上培训等，并留存相关培训记录。

各单位应定期（每年至少一次）对第三方服务人员进行数据安全法律法规及安全责任培训，并留存培训记录。

各单位应鼓励员工结合自身发展和能力提升需求，通过网上大学学习数据安全相关知识，提升数据安全意识和技能。

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