文章总结： 阿里CEO吴泳铭批准千问核心负责人林俊旸辞职，同时成立集团基础模型支持小组升级AI战略。林俊旸作为千问灵魂人物离职引发了团队变动，业内猜测原因或为技术研发与商业考核导向分歧。阿里强调将持续加大研发投入并坚持开源策略，致力在保持技术优势的同时解决商业落地难题，应对行业深水区挑战。 综合评分： 85 文章分类： AI安全,安全大事件,安全建设

阿里CEO回应千问“掌舵人”林俊旸离职：已批准！将调整、AI 战略再升级

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2026年3月5日 11:46 中国香港

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P10林俊旸最新回应…卸任千问

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2026 年 3 月 5 日，阿里巴巴 CEO 吴泳铭发布内部邮件，正式批准阿里通义千问核心技术负责人林俊旸的辞职申请，同时宣布成立集团层面的基础模型支持小组，加码 AI 领域研发投入与人才布局，这一人事与战略变动，迅速成为国内大模型赛道的关注焦点。

阿里巴巴 CEO 吴泳铭

以下为邮件全文——

各位通义实验室同学：

公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。

技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。

吴泳铭

2026年3月5日

核心人员接连离职，千问团队突发人事变动

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3 月 4 日凌晨，林俊旸率先在海外社交平台发布动态，宣告卸任千问相关职务，与一手打造的千问模型告别。

紧随其后，阿里通义实验室科学家惠彬原转发该动态，同步宣布退出千问团队，引发核心技术人员的连锁离职效应。

当日下午，林俊旸在朋友圈发文表示需要休息暂不回复消息，同时叮嘱千问团队按原计划推进工作，字里行间难掩不舍。

直至今天 3 月 5 日吴泳铭发布内部邮件，阿里官方才正式回应此次人事变动。

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阿里火速布局，集团层面加码基础模型研发

面对核心人员离职，阿里迅速推出举措稳定研发节奏。吴泳铭在邮件中明确，由周靖人继续带领通义实验室推进千问后续工作，同时成立由吴泳铭、周靖人、范禹共同牵头的基础模型支持小组，统筹集团全资源赋能基础模型建设。

网友分析，文中的人物正好对应上了

这标志着阿里将基础大模型研发提升至集团战略核心，从实验室单独研发升级为跨部门协同作战。吴泳铭强调，发展基础大模型是阿里面向未来的关键战略，公司将继续坚持开源模型策略，持续加大 AI 研发投入和优秀人才吸纳力度。

90 后技术领军者，铸就千问多项里程碑

1993 年出生的林俊旸，是国内大模型领域的顶尖 90 后人才，毕业于北京大学的他，与杨植麟、姚顺雨、唐杰并称业内 “基模四杰”。

加入阿里后，他深耕自然语言处理与多模态表示学习领域，成为千问模型的灵魂人物。

在其主导下，千问实现多项关键突破：Qwen3.0 模型性能超越 Llama2-70B，首创多模态 Agent 框架提升模型视觉、语音理解能力，更构建起中文社区最大的开源模型生态。就在其离职前两日，阿里刚开源 4 款千问 3.5 系列小尺寸模型，适配移动、IoT 边缘设备，且具备原生多模态能力，这一成果还获马斯克点赞，称其 “智能密度令人印象深刻”。

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离职原因引猜测，技术与商业导向存分歧

对于林俊旸的突然离职，业内猜测核心原因或为技术研发与商业考核的理念分歧。有业内人士透露，阿里近期将千问团队的考核重心转向日活跃用户数等商业指标，与林俊旸的技术研发导向产生偏差。

同时，千问团队的组织架构也迎来调整，原本由林俊旸统筹的垂直研发模式被拆分，部分工作交由外部引入人员接手，研发管理权限的变化也影响了研发节奏。

此外，千问旗舰模型部分性能未达预期，也被认为是此次人事变动的背景之一，上述猜测均未得到阿里官方回应。

行业发展缩影，技术与商业平衡成共同考题

林俊旸的离职，折射出国内大模型行业发展的核心难题 —— 技术理想主义与商业规模化的平衡。国内大模型赛道爆发后，前期企业均以技术研发、模型迭代为核心，如今行业进入深水区，商业落地、指标转化成为重要考核方向，技术与商业的磨合平衡，成为所有大模型企业的必答题。

作为国内开源大模型标杆，千问在林俊旸带领下走出了技术创新的开源路线，此次阿里升级集团战略布局，既彰显了深耕 AI 的决心，也面临着新挑战：如何在保持技术优势的同时，实现商业价值落地，让开源技术转化为产业价值。未来，阿里千问能否延续技术优势、完成商业突破，成为行业持续关注的焦点。

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