文章总结： 程序员小陈因监控拍到睡觉等行为被公司以严重违纪为由开除。法院认定公司选择性处罚且事后集中追责属于刻意制造解除条件，判决违法解除赔偿11.3万元。文章指出办公监控常被异化为职场工具，建议员工留存警告记录、对区别对待重点取证，并强调公司监控须提前公示。 综合评分： 82 文章分类： 政策法规,办公安全,安全意识

办公区域安装监控，程序员上班睡觉、吃外卖被拍下，两天收到4份警告被开除！

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黑客技术与网络安全

2026年3月10日 18:31 福建

程序员小陈，2020年入职一家外包公司，干的是高级工程师，一干就是四年。2024年3月，她所在的项目撤项，公司把她安排到宝山一处办公地，主要任务就是参加培训、写写心得体会。

没有具体项目，没有代码需要写，就是培训。

结果三个月后，公司突然对她出手了——

先是一份书面警告：“5次工作时间睡觉超过半小时”。

这还没完。紧接着，第二天，她又连续收到三份口头警告：

• 擅离工作岗位
• 工作时间吃外卖
• 未经批准使用个人电脑

然后，公司把这三次口头警告”打包”成一份书面警告，加上之前那份，凑成了”两份书面警告”，认定她严重违纪，直接开除。

前后两天，四份警告，走人。

法院是怎么判的呢？

法院调取监控后发现，小陈确实有在工位上睡觉，但同样的行为，在其他同事身上也普遍存在，公司却选择性地只处罚了小陈一人。法院认为，公司长期对这类行为放任不管，突然针对个别员工进行回溯追责，本质上是刻意制造解除条件。

与此同时，法院还指出，吃外卖、短暂离座这类行为，属于可以通过提醒或教育纠正的轻微违规，公司从未在当时提出警告，而是事后集中翻出来一次性处理，程序上本身就存在问题。

在警告的认定上，法院更是直接点破了公司的操作：将同一天内发出的三次口头警告强行拼凑成一份书面警告，再加上之前一份，硬凑出”两次书面警告”来认定严重违纪，这样的解除决定缺乏合法基础。

最终判决：违法解除，公司赔偿小陈11.3万余元。

办公室监控，太常见了

现在越来越多的公司，在办公区域安装了摄像头。表面上说是为了安全管理，但实际上，监控早就成了一些公司对付员工的工具。

小陈这个案子里，公司专门派了人事人员盯着监控录像看，不是为了发现问题当场纠正，而是把素材全部攒起来，等到需要的时候一起端出来。

这种操作，在职场上并不罕见。

我听过不止一个朋友说，公司的监控可以回溯查看几个月的录像。平时风平浪静，一旦公司想动你，人事就开始翻录像找证据——几点到的，几点走的，中午休息了多久，去了几次茶水间，有没有在工位上刷手机……全都能翻出来。

更让人细思极恐的是，现在的办公监控，早已不局限于摄像头——屏幕监控软件、工位传感器、网络日志……技术手段越来越细，员工的一举一动都可能被记录。

这些技术本身不违法，但问题在于——公司掌握了这些数据，却只在”需要你走”的时候才拿出来用。

监控的本质，不应该是悬在员工头上的一把刀。

但是，用人单位的规章制度和管理行为，必须具有一致性，不能对同样的行为选择性处罚。

写在最后

现在的职场上班，太容易被监控上了。

敲代码的时候偶尔发会儿呆，等编译的时候顺手刷一下手机，外卖到了在工位上边吃边看文档……这些是每个程序员的日常，但在监控摄像头面前，这些全都会成为”证据”。

所以我觉得有几件事，每个打工人都该知道：

第一，公司安装监控，必须提前公示告知员工，否则以监控证据为由处罚员工，本身就存在合法性争议。

第二，收到任何警告，无论口头还是书面，一定要留存记录，及时用书面形式确认或提出异议，不要沉默接受。

第三，如果公司对你和其他同事的同类行为”区别对待”，这一点一定要重点保留证据，这往往是维权最有力的突破口。

小陈赢了，但她也经历了仲裁、起诉的漫长过程。希望每一个认真工作的打工人，都不需要走到这一步。

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