文章总结： 阿里Qwen技术负责人林俊旸突然离职，引发核心团队集体出走。主因是组织架构拆分、KPI考核向消费级指标倾斜及空降高管架空原团队，反映了业绩压力下商业诉求与开源理念的冲突。阿里试图引入外部人才加强管控，但引发社区对Qwen开源未来的担忧。此事件折射出中国AI巨头在商业化与人才战略上的深层矛盾。 综合评分： 80 文章分类： 其他

阿里Qwen深夜地震，通义迎来大变革

OneMore SEC

2026年3月4日 12:47 北京

林俊旸突然离职

3月4日凌晨，阿里Qwen团队技术负责人林俊旸（Junyang Lin）在社交媒体发文：”me stepping down. bye my beloved qwen”，正式宣告卸任。这位阿里史上最年轻的P10技术专家、开源社区的精神领袖，在毫无征兆的情况下突然离开，引发AI圈震动。

事情来得很突然

就在昨天，Qwen团队刚发布了Qwen3.5小模型系列，0.8B到9B四个版本，支持视觉理解和推理切换，本地跑只要7GB内存，性能吊打好几倍大的模型。社区一片叫好。结果今天一早，技术负责人就宣布走人了。

更让人意外的是，这不是他自己想走的。Qwen贡献者Chen Cheng第一时间回应：”leaving wasn’t your choice”（离开不是你的选择）。她说昨晚还跟Junyang一起发布Qwen3.5小模型，无法想象没有他的Qwen会是什么样。

核心团队集体出走

此次并非孤例，而是核心团队集体出走：

• • 惠彬原（Binyuan Hui）：Qwen Code负责人、OpenDevin发起人，已于2026年1月离职加入Meta
• • 郁博文：Qwen后训练负责人，与林俊旸同日离职
• • 李凯新（Kaixin Li）：NUS博士，Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者，同日宣布离开

李凯新在告别帖中透露了一个细节：”Qwen本可以拥有新加坡基地，但他走了，也就没有留下的必要”。这暗示林俊旸的离开直接导致了海外布局计划的搁浅。

Hyperbolic Labs CTO Yuchen Jin确认，林俊旸和惠彬原是那种北京时间凌晨6点还在协作上线模型的人。目前确认离开的至少3到4人，全是核心骨干。

到底发生了什么？

从各方回应拼出来的图大致是这样的：

考核方式变了

Xinyu Yang批评说，阿里云拿日活（DAU）这类消费级应用的指标来衡量基础模型团队，还用一位Google Gemini的非核心成员来替换林俊旸的位置。一个做基础模型研究的团队，被当成做App的来管，创新自然就停了。

You Jiacheng说得更直接：”Alibaba-Cloud kicked out Qwen’s tech lead”（阿里云把Qwen的技术负责人赶走了）。

组织架构大调整

据《晚点LatePost》报道，林俊旸离职的核心原因是通义实验室正计划对Qwen团队进行组织架构的”垂直拆分到水平整合”变革：

原有模式：Qwen团队是涵盖预训练、后训练、多模态等不同流程和模态的”垂直整合”体系，林俊旸作为技术负责人统筹全局。

新方向：拆分为预训练、后训练、文本、多模态等独立的水平分工团队，各团队仍隶属通义实验室，但林俊旸的管理范围被大幅缩小。

这一调整与林俊旸的技术理念直接冲突。2025年以来，他多次公开表示，预训练、后训练乃至Infra和训练团队应该更紧密结合和沟通，而非拆散。

空降高管

与此同时，阿里从Google DeepMind挖来的科学家Hao Zhou（周浩）已加入通义实验室，担任高级资深研究员，接管后训练团队。Hao Zhou是中科大本科、威斯康星麦迪逊分校博士，曾任DeepMind Senior Staff Research Scientist，是Gemini 3.0的核心贡献者，研究方向包括大语言模型、多模态和长上下文。

有人透露，新领导是绕过林俊旸直接管理团队的，等于是架空。多位知情人士都指向同一个词：内部政治。

业绩压力：Qwen3.5的”半成品”争议

组织调整的背后，是业绩层面的压力。据内部人士透露，阿里高管对除夕夜发布的Qwen3.5并不完全满意，甚至有高管称其为”半成品”。这成为此次人事地震的重要导火索。

更宏观地看，Qwen正面临多重挑战：

• • C端困境：千问App与字节豆包的差距依然较大，用户口碑一般，且品牌发布过于迟滞
• • B端竞争：字节火山引擎依靠大模型和用户数据生态强势追赶阿里云，开源Qwen的商业加持力度显然不够
• • 开源与商业化的平衡：作为全球最强开源模型之一，Qwen的Hugging Face下载量已突破6亿次，但如何将开源影响力转化为商业优势，始终是阿里未解的难题

Qwen虽然在技术上很强，在Hugging Face上下载量巨大，学术界和开发者都在用，但跟字节的豆包比，在国内消费市场的存在感确实弱。阿里云高层可能就是因为这一点，决定换方向换人。

人才博弈：AI巨头们的”帅位”之争

此次变动也折射出中国AI巨头间激烈的人才战略博弈：

• • 字节跳动：张一鸣挖来DeepMind资深科学家吴永辉，负责AI基础研究
• • 腾讯：刘炽平直接挖来OpenAI的”天才少年”姚顺雨，负责混元大模型
• • 阿里：此次引入Hao Zhou，并试图通过组织架构调整强化对Qwen的管控

从组织和人才角度，巨头们都在寻找能”坐镇中军”的顶级AI人才，以吸引全球顶尖研究者。林俊旸虽然口碑能力极佳，但在全球顶级人才吸引力上，与拥有海外巨头背景的科学家相比仍有差距。

开源社区的反应

X上的讨论几乎一边倒。Nathan Lambert称之为”legendary run”（传奇之旅）。Unsloth AI感谢Qwen对开源的贡献。Martin Ziqiao Ma说Qwen一直是前沿实验室和外部社区之间的桥梁，这个桥可能要断了。

Hyperbolic Labs CTO Yuchen Jin评价，林俊旸帮助Qwen与全球开发者建立了紧密联系；Hugging Face亚太负责人Tiezhen Wang称这是”an immense loss”（巨大的损失）。

批评声音也很多。Maziyar Panahi说希望他们出去建个新实验室，然后被阿里巴巴花20亿美元收购回来长个教训。Hugo Pinheiro问了一个很多人想问的问题：为什么商业决策者总是在事情做得好的时候把它毁掉？

社区里流传最广的一句话是：”Qwen is nothing without its people.”（Qwen离开了做事的人，什么都不是。）

Qwen3可能就是绝唱了

Panda（Jiaxi Cui）的判断很悲观：林俊旸走后，Qwen3系列可能是很长一段时间内的最后杰作，团队接下来会转向商业化。Yuchen Jin担心的是，Qwen以后可能不再交付前沿开源模型，转向封闭商业化路线。

“林俊旸的遗产”

林俊旸是阿里本土培养的技术领袖典范。1993年出生的他，北大计算机本科、语言学硕士，2019年以应届生身份加入达摩院，6年内职级连升四级，从P6跃升至P10，成为阿里最年轻的技术专家。

在他的主导下，Qwen从一个内部项目成长为全球开源社区的标杆，与Llama并驾齐驱。他亲自组建机器人与具身智能团队，推动AI走向物理世界，并坚持开源精神，让Qwen成为”全球最强开源模型”。

他们会去哪？

目前没有确切消息。社区猜测的方向包括：自己创办新实验室、加入DeepSeek这类开源友好的团队，甚至有人喊话马斯克的xAI和Hugging Face赶紧把人抢了。不管去哪，这些人的能力摆在那里。Qwen从小模型到大模型、从文本到多模态，能做出这样的成绩，靠的就是这批人。

已有硅谷大佬托人联系林俊旸，其下一站或将围绕大模型与具身智能展开。智谱AI创始人唐杰已公开在社交媒体上向他喊话：”cool. start a new journey”。

结语：变革中的中国AI

林俊旸的突然离场，是阿里AI战略调整的缩影，也是中国大模型竞争进入深水区的标志。这件事是大公司里开源理想和商业化诉求的老矛盾。Qwen团队用开源模型攒下了巨大的行业影响力和开发者口碑，但在公司内部的评价体系里，这些可能都不算KPI。

对于阿里而言，如何在空降国际人才与安抚本土功臣之间找到平衡，如何将Qwen的技术优势转化为C端和B端的商业胜势，将是比一次人事变动更长期的考验。正如一位Qwen同事在得知消息后”伤心地哭了”，这场深夜地震的余波，或许还将持续很久。

注：截至发稿，阿里官方尚未对林俊旸离职及团队调整做出公开回应。

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