文章总结： 根据HarveyNash最新全球科技人才与薪酬报告，网络安全从业者普遍面临薪酬偏低、价值被低估、工作负荷过重的系统性压力失衡问题。超过四分之三从业者过去一年未获加薪，且工作压力因AI技能短缺、责任结构不合理而加剧，导致职业倦怠与人才流失加速。这种人力资源危机正削弱数字生态安全韧性，形成人手不足、压力上升、人员流失的恶性循环，使全球数字基础设施面临更高风险。报告警示企业需重新审视人的价值，通过合理薪酬、职业路径设计、心理健康支持与组织文化重塑来提升安全体系长期韧性。 综合评分： 72 文章分类： 安全建设,安全运营

网络安全人员薪酬低压力大价值被低估引发整体风险

祺印说信安

2026年5月6日 07:08 河南

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以下文章来源于豫说网数安 ，作者何威风

豫说网数安 .

网络安全人人有责，贯彻网络安全为人民，网络安全靠人民。网络安全和信息化是相辅相成的。安全是发展的前提，发展是安全的保障，安全和发展要同步推进。

劳动节快乐，但是我们这个行业的劳动是被低估的，薪资低、压力大，价值严重被低估，已经成为国际性共识了。

近年来，随着网络攻击频率与复杂度不断上升，网络安全行业本应成为数字经济中最关键的防线之一。然而，根据Harvey Nash最新发布的全球科技人才与薪酬报告（Global Tech Talent & Salary Report），网络安全从业者正面临严重的“系统性压力失衡”——他们普遍感到薪酬偏低、价值被低估、工作负荷过重，这种趋势正在反过来削弱整个数字生态的安全韧性。

报告显示，在全球范围内，尽管网络安全岗位需求持续增长，但超过四分之三的从业者在过去一年未获得加薪，这一比例明显高于其他技术岗位。与此同时，仅有少数人对未来薪酬增长抱有信心，行业整体呈现出明显的职业悲观情绪。这种薪酬停滞与需求增长之间的矛盾，使得“高风险岗位低回报”的结构性问题愈发突出。

更值得关注的是，工作压力正在成为比薪资更具破坏性的因素。由于企业面临AI技能短缺与人才结构失衡，不少组织选择让现有安全团队承担额外任务，以填补技术缺口。这不仅增加了工作负担，也导致安全团队长期处于“应急状态”。报告指出，预算限制进一步压缩了企业提高薪酬或扩充团队的空间，从而形成“人手不足、压力上升、人员流失”的恶性循环。

这种压力不仅来自工作量本身，还来自责任结构的不合理分配。在许多组织中，网络安全团队往往被视为“事故最终责任方”，一旦发生安全事件，个体更容易被追责，而不是从系统层面分析问题。这种文化进一步加剧了职业焦虑，使从业者长期处于高压心理状态。相关研究也指出，超过半数安全人员经历过重大安全事件处理过程中的心理负担，甚至出现焦虑与职业倦怠现象。

与此同时，行业人才流动性正在加速上升。由于薪酬增长停滞、职业发展路径不清晰以及工作压力过大，越来越多的安全从业者正在考虑离开当前岗位。部分调查甚至显示，近一半受访者计划在短期内更换工作，这对本已紧张的安全人才市场构成进一步冲击。

这种人才流失不仅是人力资源问题，更直接转化为安全风险。当经验丰富的安全人员减少，组织对复杂攻击的响应能力随之下降，而新入职人员往往经验不足，使整体防御体系更加脆弱。与此同时，企业为了弥补技能缺口，倾向于招聘经验较少的人员，从而进一步加重剩余团队的工作负担，形成结构性失衡。

更深层次来看，这一危机与当前AI驱动的安全环境密切相关。攻击者正在利用自动化工具加速漏洞发现与攻击流程，而防御方却受到人力瓶颈制约，无法同步提升响应速度。这种“机器对人”的效率差正在不断扩大，使得安全团队处于持续被动状态。

此外，行业文化变化也加剧了问题。远程与混合办公模式已成为安全从业者的基本期待，薪酬之外，灵活性与工作环境同样成为留才关键因素。然而，部分企业仍未能同步调整管理模式，导致人才吸引力下降，进一步加剧流失。

从宏观角度看，这一问题已不仅仅是企业内部管理挑战，而正在演变为系统性风险。如果网络安全人才持续流失，全球数字基础设施将面临更高频率、更难预测的安全事件风险。换句话说，保护数字世界的人本身正在成为最薄弱的一环。

因此，报告的核心警示非常明确：网络安全问题不再只是技术问题，而是人力资源与组织治理问题。只有当企业重新审视“人”的价值——包括合理薪酬、职业路径设计、心理健康支持与组织文化重塑，整个数字安全体系才可能真正实现长期韧性。

在攻击日益自动化、威胁持续升级的时代，真正的安全防线，或许首先取决于那些守护系统的人是否还能持续站在前线。

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