文章总结： 文章讲述某公司裁员时员工在互评中给所有同事打高分，表面看似善良实则希望通过触发裁员标准获得补偿金。作者分析此为反向博弈策略，指出职场内卷环境下主动离场比无效竞争更理性，并建议职场人应根据自身需求选择适配环境而非盲目内耗。 综合评分： 65 文章分类： 其他

裁员互评我全打高分，领导嫌我太心软，裁我……其实藏着我的小心思

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Hacking黑白红

2026年5月11日 09:45 安徽

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公司宣布年底裁员20%，启动全员互评打分，用来筛选优化人员。

多数人都小心翼翼，互相压低分数、暗中博弈，生怕自己成为被淘汰的那一个。

01 职场互评里，藏着最真实的生存心态

可偏偏有位员工反其道而行，给所有同事全部打了高分。

这种“不合常理”的操作很快被领导发现，领导直言：你太过善良，不适合我们公司的氛围。

没人知道，这份看似温和的善意背后，是打工人最直白的小心思——主动想被裁员，拿着补偿金体面离开。

02 不是善良，是打工人的理性止损

在内卷常态化的职场里，人人都在争抢留下来的名额，拼命表现、互相提防、内卷竞争，唯独他选择主动“掉队”。

这不是天真善良，而是清醒的反向博弈。比起继续消耗内耗、在压抑的工作环境里煎熬，主动触发裁员标准，拿到N+1的经济补偿，反而成了最优解。

网友评论：

比起为了保住工作勾心斗角，为了一点绩效互相算计，坦然接受淘汰、拿钱转身，是当代职场人难得的松弛与通透。当工作只剩消耗，体面离场远比勉强留守更有价值。

03 反向内卷，撕开职场的现实真相

这件事戳中了无数打工人的共鸣，网友直呼这波反向操作堪称满分。

公司用互评制造内部竞争，把裁员压力转嫁到员工身上，让同事变成对手，试图用内卷筛选员工。而这位员工跳出了企业设定的规则，不参与内耗，不陷入博弈，只忠于自己的选择。

当下很多职场困境，本质都是无效内卷。企业营造焦虑氛围，员工被迫陷入竞争，却忘了工作的初衷是谋生，而非自我消耗。

与其在无意义的竞争里内耗，不如像这位员工一样，看清需求、守住底线。

不必迎合职场的畸形规则，不必勉强适配不适配的环境，合适就深耕，不合适就坦然离场，这才是成年人该有的职场态度。

作者：hacking。前北漂程序员，现在做安全。文章数据来自网络，大模型优化，侵权删。

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