文章总结： 字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，全面更新公司文化与领导力准则以适应AI行业变革。新准则强调拉高目标格局、扎根业务一线和重情境轻管控，并将精简流程、强化长期价值，以务实高效的组织支撑AI时代的技术与业务突破。 综合评分： 0 文章分类： 其他

字节跳动CEO发布全员邮件，释放重要信号

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2026年6月30日 10:39 安徽

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6月29日晚，字节跳动CEO梁汝波（创始人张一鸣的大学室友）发布全员邮件，全面更新公司文化与领导力准则，适配AI行业变革与组织发展需求。

01

重磅信号：AI时代重塑管理！

邮件重申，

“激发创造，丰富生活”是字节恒久使命。从推荐时代迈入AI时代，公司核心路径始终统一：

依靠计算打造智能，用智能持续提升产品创造力与用户体验。

同时，公司将管理体系梳理为业务战略、组织管理、人才策略、公共事务四大板块，统一全员行动标尺。

02

三大核心更新，重塑管理者标准

上一轮领导力原则更新停留在2022年，本次迭代推出十条新版准则，三大调整直击管理痛点：

1. 拉高目标格局：新增“做有高度的事”“敢于设定高目标”，要求管理者跳出短期数据，深耕长期价值赛道，拒绝守成躺平，以增量成果衡量管理价值。

2. 扎根业务一线：把“保有危机感、保持外部视角”“深入一线”设为独立条目，倒逼中高层下沉业务、直面用户，弱化脱离现场的汇报型管理。

3. 重情境轻管控：强化“Context over Control”理念，精简多层审批、重复会议等冗余流程，杜绝团队忙而无产出的形式化内耗。

03

务实组织，奔赴AI新征程

此次准则更新，意味着管理层考核、晋升将全面对齐新标准。

在AI全面重构行业的当下，字节通过组织文化升级，倒逼管理者摒弃低效管理模式，以长期视野、一线认知、极简流程支撑技术与业务突破。

面向新机遇，字节以清晰领导力标尺统一团队方向，依靠务实高效的组织，持续践行用智能丰富生活的长期使命。

网友：

“一个公认的卷王公司，居然说自己佛系管理”

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