文章总结： 本文对比了国HVV与行业HVV定价现状。国HVV价格透明但连年走低，行业HVV因时间等因素导致价格悬殊。其招人分厂商摇人与新签项目，前者月薪常高于均值两成，后者日薪约五百至两千元。作者建议从业者保持平常心，拒绝神话护网，优先保障自身健康，避免盲目连轴转。 综合评分： 62 文章分类： 实战经验,红队,安全运营

行业hvv定价现状

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这小子嘴硬 这小子嘴硬

一己之见安全团队

2026年7月3日 08:15 广西

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首先要感谢后台粉丝的批评指正，上一期讲hvv价格（👉详见这一期：Hvv定价现状）的时候没有考虑到还有行业Hvv的价格，是在下疏忽了，即刻补上！

先来说说国hvv，本质上是大锅饭，因为采购需求旺盛，中介把控资源，再向上传导，所以勉强有个均价，比较透明公开，想压价大家也不惯着你，除了老实的学生没人惯着，特点就是量大，选择空间广，但价格连年下跌，堪称网安年轻人自己的股市，每年开盘前都要倾尽所有押注自己的身价，但好就好在每年都是牛市。

而行业hvv由于来源单一、时间不集中、不确定性大，等因素，其实很难评，因为差距大到没法用一把尺子来算。说个大家都知道的典范吧，某春，时间相对固定，厂商收的不算特别多，内部需求本来也不算特别多，基本上属于查漏补缺，再加上连年缩进裤腰带，不好说，不好说，只见到过有一次报价的，大概开到12k/月。

当然了，这已经是极其优质的机会了，主包见过最烂的行业护网是老东家自己搞的，熬了五天班带周末，一毛钱没有给，甚至调休都不太愿意凑个整数给主包….甚至就为了这么个几天的值守还开了个三天的培训班，嗯，很厉害。

行业hvv这个东西其实也是24年往后开始大量出现的，太细致的原因主包不敢乱说，反正大家大概理解就行，毕竟好学生也需要通过考试来验证。其实用行业hvv不完全正确，不能完全概括，因为很多大集团内部自己也会有搞，甚至很多公司会开展类似“自查式”的一段重保，你说算不算呢？总不能对外提供机会了才算吧。基于以上，所以很多企业有很高的自主权，包括时间、形式，嗯，以及员工的排班安排。扯得有点远了，先说说报价吧，我接触到的大部分行业hvv如果需要增加现场人手都是用的两种主流方式：①让厂商摇人，顺带补充现场人员的缺②新签一个专门的项目用来重保

第一种方式有两种可能：

1、厂商从内部抽调->那就没钱挣

2、厂商问中介要人->中介招人

基本按照月薪的方式来招人了，就正常招工，只不过进去先重保一段时间再上班，之间强度拉满，各人参考本地招工情况即可，不过一般行业hvv重保急招的话薪资会提一些，一般至少不会低于平均水平的上调20%，比如我这边可能平均水平只有个5-6k,但急招可能给你个7.5k+甚至更高，有机会的可以冲冲看。

（插个题外话，有些甲方极其精明，就趁着这种空档来补充现场人员，毕竟是内部的重保，提前收到风了就可以在现场做些准备了，毕竟如果有资金到位的话就可以避免掉项目的一部分支出，顺带补充人员，最后预算用途还可以光明正大的打着重保的名义，啧啧啧…主包编的，不存在这种情况哈，当个笑话看即可。）

而第二种方式就复杂一些了：

大致价格大概在500-2000元之间不等，行业hvv可不一定跟你分初中高，缺什么人就挂什么条件，相得中就去，相不中就算，价格浮动会很大，因为有些只招本地的，工作内容相对简单，也不涉及差旅报销等问题了，所以便宜，而有一些是因为总部，或者说北京缺人了，紧急采购，量大从优，价格就上去了，也分行业、分来源，这方面主包暂时没办法替大家再细致拆分了，仅做个参考吧。

最后提醒一下大家，现在和以前不一样了，hvv的扎堆时间其实从4月份就开始了，最忙的高峰点往往是6、7、8三个月，甚至热潮一路持续到11月份，目前机会是十分充足的，虽然也不绝对，但正常来说没有哪个企业会把这种工作拖到过12月份，机会虽然整体充足，可是资源并不完全尽人意，请自行斟酌。

主包身边，包括主包自己就被连轴转的值守工作给折磨过，属实是折腾得不清，也别说什么锻炼不锻炼的，希望大家都能平常心去看待这个事情吧，不要过于神话，不要觉得每年不参加像白干了一样，优先以自己为重，牛累了都知道歇下喘口气。

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