文章总结： 华为天才少年李博杰面试DeepSeek时因双屏办公被面试官误认为抄袭代码当场终止面试。事件暴露企业招聘流程问题包括高端人才面试标准不匹配远程面试规则未明确面试官专业度不足。建议企业优化招聘流程提前说明设备要求尊重候选人。 综合评分： 50 文章分类： 娱乐吃瓜

怒了！华为天才少年面试DeepSeek，被指抄袭代码直接离场

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2026年7月7日 13:27 安徽

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近日AI圈炸开锅，首届华为天才少年、PineAI首席科学家李博杰，公开吐槽DeepSeek面试经历，看完不少程序员直呼共情。

李博杰履历很硬，中科大博士、MSRA联培，还翻译过DeepSeek相关技术书籍，本身对这家公司技术十分了解，本是双向匹配的优质人选，没想到面试体验极差。

流程拖沓，耽误求职黄金期

笔试过了之后，对方半个月都不主动安排面试。他手上别家offer陆续到位，反复催了好几次，才排上面试。现在AI行业抢人白热化，漫长等待直接浪费候选人机会成本，这点就让人很不舒服。

别家招资深专家基本跳过重复代码笔试，DeepSeek却一刀切，笔试加两轮纯代码面，考核标准完全不匹配高端人才。

二面沟通错位，面试官态度敷衍

二面时面试官迟到在先，全程沟通不在一个频道。李博杰分享自己多年前沿研究项目，对方完全听不懂，还轻飘飘归为单纯理论研究，只死揪工程落地细节，态度轻佻，丝毫没有尊重。

双屏办公被诬陷抄代码，当场终止面试

矛盾彻底爆发在代码环节。李博杰习惯双屏写代码，视线偶尔瞟向副屏，面试官直接认定他在抄代码，勒令停止作弊，还放话没法自证清白就结束面试。

哪怕他反复解释只是双显示器办公，对方依旧主观臆断，拿停面试施压。无端扣上抄袭的帽子，对深耕技术多年的专家来说是极大冒犯，李博杰当即叫停整场面试，发文全网曝光。

网友热议，企业招聘该反思

帖子一出引发大量讨论，多数网友站李博杰：

资深专家根本没必要作弊，面试官仅凭主观猜测下判断，专业度严重不足；远程面试双屏很常见，规则没提前说清，全是招聘流程漏洞。

也有人保持中立，目前只有候选人单方说法，等待DeepSeek官方回应。

这件事也给行业提了醒：

高端人才不能用应届生一套标准面试，远程面试提前讲清设备要求，面试官更要懂得尊重候选人，别让一次糟糕面试毁掉企业口碑。

作者：hacking。前北漂程序员。文章数据来自网络，大模型优化，侵权删。

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