文章总结： 胖东来创始人于东来宣布未来员工合同改为四年学员制，到期不续签，引发争议。支持者认为培养人才，反对者指其规避无固定期限合同义务。目前该政策仅为个人表态，官方未确认。文档还提及高薪酬与低流失率数据，并质疑新规对在职员工及分红的影响。 综合评分： 65 文章分类： 其他

胖东来宣布：干满四年，不再续签

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ladon ladon

306Safe

2026年9月14日 10:26 北京

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一家以善待员工出名的公司，宣布以后不跟员工长干了。

9月13日，于东来在社交账号发了一条动态。没有发布会，没有预热，核心就一句话：

今后胖东来再招员工，都会是学员性质。合同四年，不续签。走向社会，努力为社会培养更多优秀人才。

翻译成人话：以后进胖东来，身份不是员工，是学员。学四年，毕业，走人。特别专业的少数人留下来，做”像老师一样的培训师傅”。没达标的，连合格证书都没有——名单挂在胖东来官网上，谁都能查。

发出来不到半天，评论区已经吵翻了。不过先泼一盆冷水：这条目前只是于东来个人账号的表态。有媒体当天致电胖东来客服，得到的回复是”暂未收到相关通知”，郑州新店的招聘也还没开始。规则本身还悬在半空，但舆论已经先落地了。

这不是临时起意

把时间线拉开看，这步棋铺了大半年。今年2月，于东来公开说胖东来”永远坚定学校的性质”，永不上市，最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。8月，他公布未来三年规划，九条里有一条”团队培养考核”，最后一条写着：所有规划完成后，像学校一样专注文化研究和经营管理研究。

看明白了吧。在他自己的叙事里，胖东来不是超市，是学校。学校里的学生，当然有学制。

四年，就是学制。

他为什么要这么做

有个细节，很多人没注意到。今年6月10日，于东来在一场内部分享会上，对自家薪酬体系做过一次狠过头的自我剖析。他说胖东来三十年来一直用超越员工期望的薪酬，好的一面是激发热情，坏的一面是产生溺爱：

大家其实不值这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，就认为自己就值这么多钱。一旦走出胖东来就完蛋，因为能力不具备拿这么多钱。

这话放在新规的背景板前，就很刺眼了。看三个数：

| | | | — | — | | 9598 元 | 2026 年一季度员工平均到手工资 | | 一半 左右 | 同期零售业基层平均薪资大约只有这个数（媒体测算） | | 0.50% | 2026 上半年人员流失率，全集团只有 52 人 |

基层岗位在别处拿三四千，在这里拿近万。于东来觉得这是溺爱，是新规要治的病。所以才有了”学员制”：四年，教你真本事，发你证书，送你回社会——顺便，也把你从这口高薪井里捞出来。

逻辑是通的。但评论区不买逻辑的账。

支持的人和反对的人，算的不是同一笔账

| | | — | | 支持的人，算的是成长账 四年真金白银培养，教理念、教技术，还发证书。拿着这段经历出去找工作，比”招进来用完就扔”的公司强太多了。人家至少明码标价，不画饼。 |

| | | — | | 反对的人，算的是法律账 四年之后不续签，说到底就是”用完就送走”。包装得再好，最后还是不给你长期饭碗。 |

有劳动法博主接受采访时点了一个更实际的细节：按《劳动合同法》，固定期限合同到期，公司不续签只需要支付经济补偿金，四年就是4个月工资。而按惯例，连续签过两段固定期限合同后，员工本可以主张签无固定期限合同——现在只签一段四年，正好停在这条线前面。

还有一句更扎心的。胖东来现行的员工手册写的是：首次签3年，续签5年，再往后是无固定期限合同。

老人是终身，新人是学员。 同一间公司，两套人生。

还有很多问题没有答案

新规目前只存在于一条动态里。已经在职的员工受不受影响？四年后的补偿怎么算？”学员”还参不参与利润分红——要知道分红一直是胖东来待遇里最重的那块？官方一个字没提，客服那边连通知都没收到。

所以不用急着站队。郑州店的招聘还没开始，等第一批”学员”真的签下四年合同，白纸黑字的条款和今天的表态差多少，那才是见真章的时候。

你觉得这是学校，还是生意？评论区聊。

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信息来源：于东来社交媒体、蓝鲸新闻、澎湃新闻、凤凰网等公开报道。涉劳动法部分为专业人士解读，具体以官方招聘通知为准。

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