文章总结： 亚信安全发布2026年限制性股票激励计划，向263名核心骨干授予1340万股，授予价10元。考核目标为网安业务盈利500万或合并盈利2500万，门槛较宽松。此举旨在稳定团队，但上半年亏损背景下下半年需大幅扭亏才能达标。 综合评分： 65 文章分类： 网络安全,安全建设,数据安全,政策法规,其他

行业资讯｜亚信安全 1340 万股股权激励落地：授予价 10 元，网安业务年盈利 500 万即可解锁

君说安全

2026年9月30日 00:00 贵州

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“亚信安全 1340 万股股权激励落地”****

本文信息仅基于亚信安全相关公告整理，仅为传递信息之用。

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9 月 25 日，亚信安全（688225）发布《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》。

公告信息显示：公司确定 2026 年 9 月 24 日为首次授予日，以 10 元 / 股的价格向 263 名激励对象授予 1,340.50 万股限制性股票，占公司股本总额的 3.35%。

这是亚信安全第三届董事会成立后推出的首份股权激励计划，旨在绑定新一届经营层和核心骨干。

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但从本次业绩考核目标来看，解锁门槛并不算高。

  263 人获授 1340 万股，授予价 10 元

根据公告信息，亚信安全本次股权激励计划总量为 1,500 万股，占公司股本总额 40,001 万股的 3.75%。

其中首次授予 1,340.50 万股，占 89.37%；预留 159.50 万股，占 10.63%。

以 9 月 24 日收盘价 14.73 元 / 股计算，授予价格约为收盘价的 67.9%，如全部解锁，按照当前的收盘价计算，激励对象获得约 32% 的折价空间。

本次激励计划分四个解锁期：

（1）第一个归属期：授予日起 12 个月后至 24 个月内

（2）第二个归属期：24 个月后至 36 个月内

（3）第三个归属期：36 个月后至 48 个月内

（4）第四个归属期：48 个月后至 60 个月内

股份支付费用方面，本次激励计划总成本为 7,189.19 万元，将在 2026 年至 2030 年间摊销。

其中 2027 年摊销最多，为 3,202.37 万元；2026 年摊销 902.78 万元。

  考核指标：网安业务盈利 500 万或合并盈利 2500 万，二选一

本次股权激励的业绩考核目标采用 “二选一” 模式，达成其一即可解锁。

第一个归属期（2026 年度），满足以下任一条件：

（1）2026 年度公司网络安全业务的归母净利润不低于 500 万元

（2）2026 年度公司合并报表的归母净利润不低于 2,500 万元

第二个归属期（2027 年度），满足以下任一条件：

（1）以网安业务归母净利润 500 万元为基数，2027 年度增长率不低于 25%

（2）以合并报表归母净利润 2,500 万元为基数，2027 年度增长率不低于 25%

从考核目标来看，门槛设置相对宽松。

网安业务全年归母净利润 500 万元，对于一家年营收数亿元的安全企业而言，并非高不可攀的目标。

但结合上半年业绩看，达标仍有压力。

2026 年上半年，亚信安全网安业务归母净利润亏损 1.43 亿元，合并报表归母净利润亏损 2.55 亿元。

这意味着，如果要达到第一个归属期的考核目标，公司下半年需要实现：

（1）网安业务归母净利润约 1.48 亿元以上（全年不低于 500 万）

（2）或合并报表归母净利润约 2.8 亿元以上（全年不低于 2500 万）

对于网安企业而言，下半年通常是收入确认旺季，客户项目集中验收，盈利水平显著高于上半年。

因此，网安业务全年盈利 500 万元的目标，在下半年旺季的支撑下具有可达性。

值得注意的是，考核目标只明确了前两个归属期（2026、2027 年），第三、四个归属期的考核目标尚未在公告中披露。

  激励对象：董事长和总经理各获 120 万股

本次激励的 263 名对象中，董事、高级管理人员和核心技术人员共 10 人，获授 343 万股，占首次授予总量的 22.87%；其他核心骨干 253 人，获授 997.50 万股，占 66.50%。

| 姓名 | 职务 | 获授数量（万股） | 占比 | | — | — | — | — | | 何政 | 董事长 | 120.00 | 8.00% | | 马红军 | 副董事长、总经理 | 120.00 | 8.00% | | 刘东红 | 董事、副总经理 | 40.00 | 2.67% | | 吴湘宁 | 副总经理、核心技术人员 | 20.00 | 1.33% | | 彭晓敏 | 财务总监 | 12.00 | 0.80% | | 郭吴昊 | 副总经理 | 9.00 | 0.60% | | 王震 | 董事会秘书 | 7.00 | 0.47% |

董事长何政和总经理马红军各获授 120 万股，两人合计占首次授予总量的 16%。

按授予价 10 元计算，每人需出资 1,200 万元；按 9 月 24 日收盘价 14.73 元计算，每人账面浮盈约 567.6 万元。

核心技术人员方面，王光辉获授 7 万股、曹攀 5 万股、李亚 3 万股。

这三人是 2025 年公司核心技术团队更迭后的新任核心技术人员，此次纳入激励范围，体现了公司对研发团队的重视。

此外，激励对象中包括 1 名外籍人士，获授 1 万股。

　历史对比：上一期激励刚因业绩未达标作废

2026 年 6 月 25 日，亚信安全公告称，2024 年限制性股票激励计划第二个归属期不符合归属条件，对应的已授予尚未归属的限制性股票全部作废。

原因是 2025 年公司剔除重大资产重组影响后的营业收入为 14.28 亿元，同比下降 16.5%，未达到第二个归属期 “以 2023 年营收为基数增长 32%” 的触发值。

上一期激励计划的考核目标以营业收入为核心指标，目标值较高。而本次新激励计划改为以净利润为考核指标，且采用 “网安业务 500 万或合并 2500 万” 二选一的宽松模式，考核门槛明显降低。

这一调整反映出公司的现实考量：在行业整体承压、公司持续亏损的背景下，过高的业绩目标容易导致激励计划再次落空，反而打击团队士气。

降低门槛、确保激励能够落地，可能是更务实的选择。

　行业观察：网安企业股权激励密集推出

亚信安全此次股权激励，是近期网络安全行业又一例股权激励动作。

此前，深信服于 2026 年 8 月推出限制性股票激励计划和员工持股计划，三六零持续推进分红回报，奇安信推出股票期权激励计划（后因业绩未达标注销）。

网安企业在行业低谷期密集推出股权激励，核心目的是稳定核心团队、绑定关键人才，但从行业整体看，2026 年上半年网安企业普遍承压。

在这样的背景下，人才流失风险加大，股权激励成为留住核心团队的重要手段。

但股权激励能否真正起到激励作用，关键在于业绩考核目标的合理性：目标过高则无法落地，目标过低则缺乏约束。

亚信安全此次选择了 “低门槛、广覆盖” 的路线，263 人的激励范围和 500 万元的净利润目标，更偏向于 “普惠型” 激励而非 “挑战型” 激励。

对于亚信安全而言，新一届经营层刚刚组建完成，此时推出股权激励有助于稳定团队、凝聚共识。

但激励的最终效果，仍取决于公司能否在接下来的几个季度实现业绩改善。

风险提示：

本文基于上市公司公开公告和行业数据整理（含AI辅助），不构成任何建议，请谨慎甄别。

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