最懂数据安全的“老张”离职了，这局该怎么破？

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2026年10月13日 14:00
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*【数据安全×AI】第2期* 周一早上，刚到工位 数据安全的老张，递来了离职申请 你心里“咯噔”一下 有不舍 但更多的，是慌 平台还在，懂它的人要走了 资产台账，老张建的 分类分级标准，老张定的 评估流程，老张跑熟的 连哪个菜单里藏着一个开关，他都门儿清 而他一离职 台账没人敢动 标准说不清楚 新人只能从零摸索 数据安全的三笔“隐性负债” 很多单位的数据安全，都是这么撑着的 培养慢 一个能独当一面的人，要带三年 易流失 越能干的人，越容易被挖走 断层快 人一走，经验跟着走 文档里什么都没留下 治理水平，一夜回到解放前 问题不是人不给力 是经验只存在一个人的脑子里—— 先做什么、后做什么、什么坑不能踩，全靠口口相传 看不见，摸不着 经验放在哪儿，决定了治理的下限 能不能让经验\"留下来\"？ 能 方法叫 Skill（技能） 把老师傅干成一件事的完整路径 先查什么、再配什么、什么前置条件必须满足 固化成一条可复用、可共享的\"最佳实践\" 在山石网科数据安全综合治理平台（DSGP）的AI工作台里， 这个动作简单到一句话就可解决： “把这个流程提炼成一个技能，就叫'近期数安事件简报'。” AI 自动沉淀步骤、参数、判断条件 一个技能，就此入库 一线运营用自然语言就能干 不用写代码，不用研发排期 一句话，把一段经验提炼成可复用的技能 技能入库之后，发生什么？ 新人来了，直接调用 不用再“拜师学艺”三个月 能力第一次留在了组织手里 A 部门趟过的坑，B 部门直接绕开 一个人的教训，成为全员的经验 平台还预置了治理全流程的技能： 资产梳理、分类分级、风险评估、态势报表…… 拿来的经验，开箱即用 自建的经验，越攒越多 这才是组织该有的样子： 人可以流动 能力持续沉淀 治理只进不退 技能市场：预置技能开箱即用，自建技能持续沉淀 写在最后 数据安全运营， 需要把经验从“脑子里”搬进“技能里” 一个人会，等于全员都会 * 预告！网安圆桌派｜山石网科全栈ASIC化 护航数智新征程 * 决战在即｜2026山石网科合作伙伴售前大比武 * 每天几十万条告警，只有几个人在扛：西北工业大学与山石网科的一次AI突围 山石网科是中国网络安全行业的技术创新领导厂商，由一批知名网络安全技术骨干于2007年创立，并以首批网络安全企业的身份，于2019年9月登陆科创板（股票简称：山石网科，股票代码：688030）。 现阶段，山石网科掌握30项自主研发核心技术，申请540多项国内外专利。山石网科于2019年起，积极布局信创领域，致力于推动国内信息技术创新，并于2021年正式启动安全芯片战略。2023年进行自研ASIC安全芯片的技术研发，旨在通过自主创新，为用户提供更高效、更安全的网络安全保障。目前，山石网科已形成了具备“全息、量化、智能、协同”四大技术特点的涉及基础设施安全、云安全、数据安全、应用安全、安全运营、工业互联网安全、信息技术应用创新、AI安全、安全服务、安全教育等10大类产品及服务，50余个行业和场景的完整解决方案。