字节，开除114人！8人移交司法，6人民事诉讼

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Hacking黑白红

2026年9月22日 17:52
安徽

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9月22日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发出中国大陆地区2026年3号通报，把二季度违规违纪案例摊开讲：

114名员工因触碰公司红线被辞退，8人涉嫌刑事犯罪移交司法，6人因严重损害公司利益被提起民事诉讼。

一、权限不是炫耀资本，泄密直接清退

这轮最集中的问题，还是违规查、违规发。

有人拿着系统权限查内部保密信息，通过微信等社交软件、甚至现场展示，把东西递给外部同行；也有人纯粹为了“显得自己懂行”，先对外亮明字节员工身份，再主动帮外人查、帮外人传。

结果很统一：

正式员工辞退，实习生解除协议；部分人实名通报、同步行业联盟，还要被公司民事追责。权限是干活的，不是社交货币。

二、AI整理爽一时，备份到私人账号就出事

最值得打工人警醒的是AI滥用案例。

某业务同学用AI工具理业务信息，顺手生成了百余份带内部保密信息的文档，又备份到个人飞书账号，连内部代码库一起备份。团队明明已经强调过待离职期间保密要求，他还在备。

其他大厂开除、解聘案例：

腾讯年度反舞弊解聘90余人、移交警方20余人；完美世界前员工及供应商涉舞弊刑拘；字节年内三次通报，累计辞退259人。大厂都在查舞弊、泄密、社媒乱说。

公司定性“主观故意明显”，辞退不算完，实名通报加经济处罚。AI是效率工具，不是把公司资产搬家的拖车。

三、实习生造谣，互动越高代价越大

继去年首次通报后，本轮再次点名社交媒体乱说话。

一名实习生在外部平台编公司文化、工作氛围的谣言，给同事贴贬损标签，帖子互动量极高，外溢到多个平台，雇主品牌被啃了一口。处理：解除实习协议。

公司还补了一句，近期好几起拿“工作强度”夸张玩梗、博流量的，都给了严肃处分。发朋友圈吐槽前想清楚：你以为是情绪，公司看的是风险和品牌。

四、大厂反腐常态化，别把红线当弹性

114人不是小数目，信号也很直白：查权限、查备份、查外发、查社媒发言，是一条线拉到底的。

对普通职场人来说，记住三件事：

系统权限别外秀，内部信息别外发，AI整理完别往私人空间塞；网上嘴一爽，现实工牌可能当场没。

合规不是HR的PPT，是工牌还能不能刷、期权还要不要取消、简历会不会被行业联盟标记。