文章总结： 本文从个人经历出发解析网络安全领域猎头角色的三种类型：大厂HR/销售经理负责急招且机会优质但罕见；外包猎头分为广撒网式招聘和项目制合作两种模式，前者约束强后者联系弱；第三方赏金猎人通过内推获利但保障性低。作者指出高级猎头可遇不可求，并提醒谨慎选择非正规招聘渠道。 综合评分： 70 文章分类： 安全招聘

安全岗位大揭秘——高级猎头

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这小子嘴硬 这小子嘴硬

一己之见安全团队

2026年4月24日 08:50 广西

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*事先声明：所有理解基于主包个人经历及身边师傅的一些探讨，每个公司每个岗位的情况千差万别，每个人的个性和理解也千差万别，仅作参考！

一、碎碎念

一听到猎头，不知道大家幻想过没有，就是电视剧里面那种精英范，而且值得高级猎头出手的，那起底也得是百万年薪呐！再加上在学校里的时候老师还真的拉来了一个猎头跟我们分享经验，在他的忽悠下让我真的对这个角色产生了很强的滤镜。知道我工作几年后整理自己的wx列表，扫出来十几个猎头。

二、岗位拆解

猎头并不是一种岗位，更像是一种角色。很多猎头都是第三方公司的，如果公司平台比较大，同时因为项目周转的特殊性，可能会在短时间内对人员有很大需求，也可能自己培养几个，目前圈内比较常见的都是大型外包会养比较多，尤其是比较知名的zr、zd等等，我pyq里也有几个，甚至这些猎头直接不一定彼此认识，哪怕他们是一家公司的…

主包按照自己的理解大致将猎头分了几级：

①大厂HR/销售经理

相对来说普通人能接触到的最高级的猎头之一，大厂人员亲自下场捞人，一般是急招，尤其是销售亲自下场的情况下，优先都会找自己人脉内的友商、供应链帮忙推荐人才。

什么自建人才库、公司人才共享链，或许存在，但急招时不可能优先往这里找，一是有可能地域需求不同，万一项目地不一样，直接当地现场招人肯定最合适；二是人才库不是字典，说难听点叫“垃圾桶”，绝大多数人就是不合适才放进去的，且岗位需求不一定贴合，与其花时间慢慢筛选，不如一步到位找个现成的。

但这样的角色可遇不可求，主包有幸碰上过一次嘿嘿…确实能获得比平时好一点的机会，但也不一定，看个人需求，见仁见智。

②外包猎头

最常见的模式，但并不高级，也不是特别像猎头，反而像掮客。外包猎头目前比较主流的招人方式有两种：

直接拉关系网：

常见于pyq、社群等，拉个大群、加很多很多的人，以数量取胜，往往不是岗位特殊或者是城市特别偏远的话都会有人来争抢的，这种hr只是个纯粹的中间人，进去后怎么样那就是背后的外包公司的事情了，同时外包公司对员工约束力较强，在客户现场都是打着原厂的名号干活的，实际上项目干完几期了也没见过原厂在哪。大家熟知的几家中介都是这种模式。

进一放一：

有些外包是专作为第三方服务的，规模比较小，只能同时服务于几家、最多十几家公司，有一个岗位就放一个岗位招聘，实际对员工约束力极弱，几乎只负责签合同和发放工资，除了入职和离职，没什么不联系。

③第三方赏金猎人

不是很常见的模式，专职作为第三方为公司寻找人才，尤其是在网络安全领域，通常都是招到一个人领一份钱。部分民间团队会有这种业务，大家可以注意观察下大量宣传自己有“内推名额”的公众号之类的，很可能就是，靠不靠谱不好说，很重要的岗位不会选择这种模式的，不建议优先考虑这类途径，凡是私人干这活的得不到保障。

三、结尾

你别说，主包还挺想去干猎头的，有无兄弟内推一下。

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