文章总结： 本文针对ISO/IEC42001:2023人工智能管理体系标准第7.2节能力条款进行批判性分析，指出注解1关于人力资源实施指南的引用属于多余描述，认为标准正文已明确组织需确定人员能力要求并确保其胜任力。作者强调企业应通过教育、培训或经验保障人员能力，并保留相关文件作为证据。 综合评分： 72 文章分类： 技术标准,安全建设,AI安全,安全培训,其他

（21）7.2 能力 — 企业信息安全负责人必读系列丛书书稿《ISO/IEC 42001: 2023人工智能管理体系标准的谬误辨析与实施详解》

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2026年4月30日 07:15 广东

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第二章 ISO/IEC 42001: 2023标准正文部分的谬误辨析与实施详解

第七节 支持

7 支持

7.2能力

组织应：

——确定在其控制下工作、影响人工智能绩效的人员所需的能力；

——确保这些人员在适当的教育、培训或经验的基础上胜任工作；

——适用时，采取措施获得所需的能力，并评价所采取措施的有效性。

适当的文件化信息应作为能力证据可获取。

注1:B.4.6 提供了关于人力资源的实施指南，包括考虑所需的专业知识。

注2:适用的措施可能包括，例如：向现有员工提供培训、指导或重新分配工作；聘用或劳务雇用能够胜任的人员。

【谬误辨析】

谬误十六：注解1是画蛇添足

（1）本条款中的注解1是多余的，也是属于画蛇添足的描述。

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