阿里S1绩效开奖：拿到3.75的人，到底赢在哪？

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Hacking黑白红

2026年11月1日 23:58
安徽

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10月底，不少阿里人手机一震——“绩效结果已公布”。有人松口气，有人失眠。

一位朋友拿下3.75，虽不是全年终局，但开局已经赢了半个身位。

一、先搞懂阿里的“开奖”规则

阿里按财年双周期考核：

• S1上半年：4月1日–9月30日，10月前后“开奖”
• S2下半年：10月1日–次年3月31日

等级从高到低：3.75 / 3.5+ / 3.5 / 3.25。

• 3.75＝团队尖子，年终奖拉满、晋升直通、P7以上还有期权+现金
• 3.5+/3.5＝基本盘，稳拿标准奖，不耽误后续发展
• 3.25＝垫底预警，无年终奖；连拿两次基本触发PIP，优化风险直接贴脸

考核=业绩KPI+价值观（“阿里味”自查）。后者看着虚，真到评定时能卡掉不少人。

二、S1为什么不能躺平

很多人觉得“年终奖看S2，S1随便过”——错。S1是全年风向标：

1. 上半年奖金实打实现金到账，不是画饼
2. 晋升提名敲门砖：连续S1+S2拿3.75，答辩时评委默认你是人选
3. 期权授予与归属速度跟着绩效走，高绩效先发、快解禁
4. 和主管对齐预期的唯一正式场合——上半年跑偏没纠，下半年越跑越歪

反过来：S1拉胯，S2就得翻倍补坑，还不一定补得回来。

三、拿3.75的人做对了什么

不是卷时长，是卷三件事：

• 产出可量化：需求上线→业务指标抬升，一条链路说清楚
• 价值观有故事：协作、救火、带人，留证据不说空话
• 中期就对焦：季度1on1就把目标锁死，不开奖当天才吵架

那位拿3.75的朋友原话：“S1不是半年总结，是跟老板提前把年终奖谈了一遍。”

绩效从来不是秋后算账，是上半年每一步都在存钱。

S1开完奖，别只盯数字：3.75接着冲，3.5稳住基本盘，3.25立刻找主管重排优先级——留给你翻盘的时间，只有接下来这半年。

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